老板强制员工加班应该怎么办

当老板强制员工加班时，员工可通过以下措施维护自身权益：
1.与老板沟通：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不能强制加班。
员工可以和老板面对面交流，明确拒绝不合理的强制加班要求，并详细向老板说明相关法律规定，让老板了解其行为不合法。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与老板沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令其改正违法行为。
投诉前，员工要准备好能证明劳动关系、加班情况的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便更好地维护自己的权益。
3.申请劳动仲裁：
要是因加班问题引发了劳动争议，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班工资或解决与加班相关的问题。
若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司的老板近期频繁强制员工加班，小许多次感到疲惫不堪。小许依据法律规定与老板沟通，明确拒绝不合理的强制加班要求，但老板并未理会。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料。老板得知后，称小许违反公司规定。之后小许又申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不得强制。老板强制小许加班的行为违法。
2、小许与老板沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等维护权益的措施符合法律规定。若小许对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。