工伤出院后护理费赔偿标准是多少

工伤出院后的护理费赔偿，要根据不同情况来确定：
1.已评定伤残等级：
若工伤职工已评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么会从工伤保险基金按月支付生活护理费。
支付标准依据生活自理能力分为三个等级。
生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
2.未评定伤残等级：
在尚未评定伤残等级的停工留薪期内，如果职工需要护理，由所在单位负责。
要是单位没有派人护理，护理费的计算参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
不过，由于不同地区的经济水平存在差异，护理依赖程度也不尽相同，所以具体的护理费数额也会有所不同。
总之，工伤出院后的护理费赔偿情况各有不同，大家可以依据自身的实际状况来了解对应的赔偿标准。

案情回顾:

小许在工作中受伤，工伤出院后，对于护理费赔偿问题与单位产生争议。小许认为自己生活部分不能自理，需要护理，且已评定伤残等级，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。但单位称小许尚未评定伤残等级，在停工留薪期内，护理应由单位负责，且单位未派人护理时，护理费应参照当地护工标准。双方就护理费的支付主体和标准各执一词。

案情分析:

1、若小许已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活部分不能自理等级，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
2、若小许尚未评定伤残等级，在停工留薪期内需要护理，单位应负责护理。单位未派人护理的，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。