单位未申报工伤员工应该如何处理

1.工伤认定申请时间
根据《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是单位没有申报，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请所需材料
提出申请时，需要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.赔偿责任承担
若职工被认定为工伤，而单位没有缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿责任就由单位承担。
若单位已缴纳工伤保险，就由工伤保险基金和单位按照规定分别支付相应的费用。

案情回顾:

小许在公司工作时意外受伤，公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许在受伤后6个月时，自行准备申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司认为小许应等公司安排申报，不应自行申请。后小许被认定为工伤，但公司未缴纳工伤保险，小许要求公司承担赔偿责任，公司却以各种理由拖延。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，单位未在规定的30日内申报工伤，工伤职工小许在1年内有权直接向相关部门提出工伤认定申请，其自行申请的行为合法。
2、小许被认定为工伤后，因公司未缴纳工伤保险，按照规定，相关工伤赔偿责任应由公司承担，公司拖延赔偿的行为违反法律规定。