劳动法中老板辞退员工补偿标准是啥

依据《劳动合同法》，老板辞退员工时的补偿情况分以下几种：
1.合法辞退且员工无过错：
像企业进行经济性裁员这类情况，老板需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。
工作每满一年，老板要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：
如果老板没有正当理由就辞退员工，这种行为属于违法辞退。
此时，老板要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工有严重过错：
当员工存在严重违反用人单位规章制度等严重过错时，老板辞退该员工，无需支付任何补偿。
员工遇到被辞退的情况时，应了解自己是否符合获取补偿的条件，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年，月平均工资为5000元。近日，老板突然将小许辞退。小许认为老板无正当理由，属于违法辞退；而老板称小许严重违反公司规章制度，是合法辞退且无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若老板能证明小许严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》，老板辞退小许无需支付补偿。
2、若老板无法证明小许存在严重过错，无正当理由辞退小许，则构成违法辞退。此时老板应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。