绩效工资没有绩效可以不发吗

绩效工资能否因无绩效而不发，要依据劳动合同和公司规章制度的规定来判断。
具体情况如下：
1.公司不发有合理性的情况：
当劳动合同中明确约定了绩效工资与绩效考核结果挂钩，同时公司存在合法有效的绩效考核制度。
该制度清晰规定，员工无绩效或者未达到绩效标准时，公司可不发放绩效工资，并且公司已经将此制度告知劳动者。
在这种情形下，公司不发绩效工资具备一定的合理性。
2.公司不发可能构成拖欠工资的情况：
要是劳动合同里没有明确这方面的规定，或者公司的绩效考核制度不合法，比如制度制定程序没有经过民主协商，也没有进行公示等。
即便员工没有绩效，公司不发绩效工资的行为可能就构成了拖欠工资。
当遇到公司不发绩效工资可能构成拖欠工资的情况时，劳动者可以先与公司进行协商。
若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，其工资包含绩效工资部分。一段时间后，公司以小许无绩效为由停发了他的绩效工资。小许认为劳动合同未明确绩效工资与绩效考核结果挂钩，且公司的绩效考核制度从未向他公示过。而公司则坚称已将制度告知小许，不发绩效工资合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定绩效工资与绩效考核结果挂钩，且公司有合法有效并已告知劳动者的绩效考核制度规定无绩效可不发绩效工资，那么公司不发有一定合理性。但本案中劳动合同未明确规定，且公司制度未公示，不符合上述条件。
2、在此情况下，公司不发绩效工资可能构成拖欠工资。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。