农民工超龄受伤是否可以报工伤

超龄农民工受伤能否报工伤，要根据不同情况来判断：
1.未享受养老待遇的情况：
如果超龄农民工没有享受养老保险待遇，也未领取退休金，并且与用人单位形成了劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受伤的话，按照《工伤保险条例》的规定，是可以被认定为工伤的。
以建筑行业为例，有些超龄农民工由于没有达到退休保障条件，仍然在工地务工。
一旦他们在工作过程中受伤，就可以申请工伤认定，从而获得相应的保障。
2.已享受养老待遇的情况：
要是超龄农民工已经开始享受养老保险待遇或者领取了退休金，之后再去务工，此时他们与单位形成的是劳务关系，通常不能认定为工伤。
不过，根据《民法典》中侵权责任的相关规定，如果单位存在过错导致超龄农民工受伤，比如单位在安全保障方面存在疏漏，那么单位需要承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小许是一名超龄农民工，在某建筑工地务工。工作时，小许不慎受伤。对于能否认定工伤存在争议。小许未享受养老保险待遇也未领取退休金，建筑公司认为其超龄不应认定工伤，而小许则觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。另有超龄农民工小丽已享受养老保险待遇后再到工厂务工，工作中受伤，工厂以劳务关系为由拒绝按工伤赔偿。

案情分析:

1、像小许这种未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤的超龄农民工，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
2、对于已享受养老保险待遇或领取退休金后再务工的小丽这类情况，与单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，可依据《民法典》中侵权责任相关规定，若单位存在过错，需承担相应赔偿责任。