超龄农民工有哪些工伤待遇

结论：
超龄农民工未依法享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤可认定为工伤，享受相应工伤待遇，因工伤残或死亡也有对应补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，超龄农民工未依法享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤属于工伤认定范围。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若因工伤残，经劳动能力鉴定后按伤残等级享受一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

若超龄农民工及其家属在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。

1.超龄农民工未享养老保险或退休金，工作受伤可认定工伤，享工伤待遇。治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.因工伤残经鉴定后，按等级享一次性伤残补助金，如五级18个月本人工资等。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

1.超龄农民工未依法享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤可认定工伤并享受相应待遇。这一规定保障了超龄农民工的合法权益，使其在遭遇工伤时能得到应有的补偿。
2.工伤待遇方面，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。因工伤残经鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位发伤残津贴。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位积极为超龄农民工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。相关部门应加强对超龄农民工工伤认定和待遇落实的监管，确保政策执行到位。同时，超龄农民工自身也要增强安全意识，做好劳动保护。

（一）超龄农民工在符合未依法享受养老保险待遇或领取退休金的条件下，工作中受伤，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请工伤认定后，若被认定为工伤，治疗期间要注意保存好医疗费用和康复费用等相关票据，以便后续从工伤保险基金报销。
（三）因工伤残的，要在规定时间内申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，依法向用人单位和工伤保险基金主张一次性伤残补助金等相应待遇。
（四）若因工死亡，其近亲属应及时准备好相关材料，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律分析：
（1）超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金，工作中受伤可认定工伤并享受工伤待遇。治疗工伤的医疗、康复费用等可从工伤保险基金支付，保障了其基本治疗费用。
（2）因工伤残经鉴定后，可按不同伤残等级享受一次性伤残补助金等。如五级、六级伤残有对应的月数本人工资作为补助金。难以安排工作的，用人单位还需按月发放伤残津贴，一定程度上保障了伤残农民工的生活。
（3）因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供了经济上的支持。

提醒：超龄农民工工作受伤认定工伤流程较复杂，不同地区规定有差异，建议咨询以进一步分析。