超龄农民工怎么认定工伤赔偿金额

结论：
超龄农民工认定工伤赔偿金额需先确定是否属劳动关系。未享受养老待遇仍工作形成劳动关系的，按正常工伤认定流程处理；已享受养老待遇形成劳务关系的，一般按人身损害赔偿。
法律解析：
超龄农民工的工伤赔偿需视劳动关系情况而定。未享受养老待遇仍工作与单位形成劳动关系时，要先由用人单位或劳动者一方在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿金额依不同项目计算，像医疗费按实际费用支付，停工留薪期工资按原待遇发放等。若已享受养老待遇与单位形成劳务关系，通常按人身损害赔偿，根据双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。了解这些法律规定能让超龄农民工在遇到工伤时更好维护自身权益。若对超龄农民工工伤赔偿的具体法律适用和赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.超龄农民工认定工伤赔偿，先看是否属劳动关系。未享受养老待遇仍工作，与单位是劳动关系，按正常工伤认定流程处理。先由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿金额依不同项目计算，像医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，伤残补助金按等级和本人工资算，有护理需求付护理费。
3.若已享受养老待遇，与单位是劳务关系，一般按人身损害赔偿，双方按过错担责，赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

超龄农民工认定工伤赔偿金额，关键在于判断其与单位是劳动关系还是劳务关系。若超龄后未享受养老待遇仍工作，形成劳动关系，可按正常工伤认定流程处理，先由用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿金额按不同项目计算，医疗费按实际费用支付，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残补助金依等级和本人工资计算，有护理需求的支付护理费。
若超龄后已享受养老待遇，形成劳务关系，一般按人身损害赔偿，根据双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
建议超龄农民工工作前与单位明确用工关系，单位应依法为未享受养老待遇的超龄农民工缴纳工伤保险。发生事故后，双方积极配合认定和赔偿流程。

（一）对于超龄后未享受养老待遇仍工作的情况，用人单位或劳动者应在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿时，医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残补助金依伤残等级以本人工资为基数计算，有护理需求的支付护理费。
（二）对于超龄后已享受养老待遇的情况，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿，根据双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条为判断是否构成工伤提供了基本依据，适用于超龄农民工未享受养老待遇仍工作与单位形成劳动关系时的工伤认定情况。

法律分析：
（1）超龄农民工认定工伤赔偿金额，关键在于确定劳动关系性质。未享受养老待遇仍工作的，与单位形成劳动关系，能按正常工伤认定流程处理。
（2）工伤认定需用人单位或劳动者一方在规定时间内向社保行政部门提出申请，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）赔偿金额按不同项目计算，医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残补助金依据伤残等级以本人工资为基数计算，有护理需求则支付护理费。
（4）已享受养老待遇的超龄农民工与单位形成劳务关系，一般按人身损害赔偿，根据双方过错分担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
超龄农民工认定工伤赔偿情况复杂，不同劳动关系对应的处理方式和赔偿标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。