超龄农民工工伤赔偿标准是啥

结论：
超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳动关系，按一般工伤赔偿标准处理；已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，当超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金时，和用人单位建立的劳动关系受法律保护，遭遇工伤时按照一般工伤赔偿标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有额外补助。而享受了养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工与单位为劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等，赔偿金额依责任划分和伤残鉴定结果而定。由于具体赔偿需结合实际情况和证据计算，若遇到超龄农民工工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

1.未享受养老保险待遇或未领退休金的超龄农民工，与用人单位存在劳动关系，按一般工伤标准赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；终止或解除劳动关系时，还有另外两项补助金。

2.已享受养老保险待遇或已领退休金的，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用，根据责任划分和伤残鉴定定赔偿额，具体赔偿依实际情况和证据计算。

超龄农民工工伤赔偿分两种情况处理。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按一般工伤赔偿标准处理，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动关系时还有相应补助金。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位属劳务关系，按人身损害赔偿，范围包括医疗费、误工费等多项费用，根据责任划分及伤残鉴定结果确定金额。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为未享受养老待遇的超龄农民工办理工伤保险，降低用工风险。
2.农民工自身要增强法律意识，在遭遇工伤时及时收集证据，维护自身权益。
3.相关部门加强监管，确保赔偿落实到位，保障超龄农民工合法权益。

（一）未享受养老保险待遇或领取退休金
与用人单位形成劳动关系，按一般工伤赔偿标准处理。员工要及时就医，保留好各类医疗票据，在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金
与单位属劳务关系，按人身损害赔偿。需进行伤残鉴定，保留好各项费用支出的证据，根据责任划分及伤残鉴定结果确定赔偿金额，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和用人单位存在劳动关系，按一般工伤赔偿标准执行。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；劳动关系终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，和单位是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等，依据责任划分和伤残鉴定结果确定赔偿金额，具体赔偿要结合实际情况与相关证据计算。

提醒：
超龄农民工遭遇工伤，不同情况适用不同赔偿标准，建议及时收集证据，若情况复杂，可咨询专业人员分析。