工伤死亡赔偿法律流程是啥

工伤死亡赔偿的法律流程如下：
1.确认劳动关系：
判断死者与用人单位是否存在劳动关系是赔偿的基础。
若双方签订了劳动合同，可直接认定劳动关系；
若没有劳动合同，则需通过劳动仲裁等法律途径来确定，可能要提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。
2.申请工伤认定：
用人单位有责任在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未及时申请，死者近亲属可在1年内自行申请。
申请时需提交申请表、能证明劳动关系的材料、死亡证明等。
3.劳动能力鉴定：
这一步骤主要针对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，鉴定其劳动能力，以确定是否符合领取相关抚恤金的条件。
4.协商赔偿：
工伤认定确定后，依据《工伤保险条例》，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决赔偿问题。

案情回顾:

小许在工作时不幸死亡，其家属认为应认定为工伤并获得赔偿。但用人单位以未签订劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝。小许家属遂先申请劳动仲裁确定劳动关系，之后在用人单位未按规定申请工伤认定的情况下，于事故发生后1年内自行申请，同时对依靠小许生前提供主要生活来源的亲属进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，单位仍不配合。

案情分析:

1、在存在劳动关系争议时，需通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，本案中小许虽未签合同，但可通过仲裁确定。
2、用人单位未在规定时间申请工伤认定，近亲属可在1年内自行申请，本案小许家属做法符合规定。
3、对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属需进行劳动能力鉴定。
4、协商赔偿不成，小许家属可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。