认定工伤死亡要走啥流程和资料

结论：
认定工伤死亡，用人单位应在规定时间内申请，未申请的近亲属等可在一定期限内申请，申请需提交相关资料，特殊情形还需额外证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时，需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明。对于一些特殊情形，例如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出下落不明认定因工死亡等，还需分别提供公安部门证明、法院判决书等相应证据。这一系列规定保障了工伤职工及其家属的合法权益，确保工伤死亡认定程序规范有序。如果大家在工伤死亡认定方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.认定工伤死亡需按规定流程和提交相应资料。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.申请时需提交的资料有：一是工伤认定申请表，涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3.特殊情形还需额外证据：因履行工作职责受暴力伤害，要提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间事故下落不明认定因工死亡，需提交法院宣告死亡的判决书。建议用人单位及时履行申请义务，职工方也要了解流程和所需资料，避免耽误申请。

法律分析：
（1）工伤死亡认定有时间和主体规定。用人单位需在特定时间内向社保行政部门申请，若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在规定期限内提出。这保障了不同主体在不同情况下都能启动认定程序。
（2）申请时要提交必要资料。工伤认定申请表记录事故关键信息，劳动关系证明材料确定职工与单位的关系，医疗诊断证明明确伤害情况，这些是认定的基础。
（3）特殊情形需额外证据。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出下落不明等情况，分别需提交公安证明、法院判决书等，确保认定的准确性和公正性。

提醒：
申请工伤死亡认定要注意时间限制，及时准备好各类资料。不同情形所需证据不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位要认定工伤死亡，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）申请时要准备好相关资料，包括包含事故基本情况的工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
（三）若属于特定情形，需额外提供证据，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出下落不明认定因工死亡，提交法院宣告死亡判决书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.申请时间：用人单位要在事故或确诊职业病30日内申请；若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.所需资料：提交包含事故详情的工伤认定申请表；能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录；医疗机构的诊断证明。
3.特殊情形证据：因履行职责受暴力伤害，需公安证明或法院判决书；因工外出下落不明认定死亡，要法院宣告死亡判决书。