小时工在厂里受伤有补偿吗

小时工在厂里受伤通常会有补偿，不过具体情况要根据与工厂形成的关系来定。
1.劳动关系情况：
如果小时工和工厂形成了劳动关系，按照《工伤保险条例》，这种在厂里受伤的情况一般属于工伤。
工厂有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是工厂没有去申请，小时工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年之内自行申请。
一旦被认定为工伤，就能够依据伤残等级享受对应的工伤保险待遇，其中包括医疗费、停工留薪期工资等。
2.劳务关系情况：
要是没有形成劳动关系，而是劳务关系，依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因为劳务而受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
也就是说，要根据双方过错比例，来确定工厂需要承担的补偿责任。
总之，小时工在厂里受伤后，无论属于哪种关系，都有获得补偿的可能。

案情回顾:

小许在工厂做小时工。工作时，小许不慎受伤。小许认为工厂应给予补偿，而工厂觉得小许自身有一定疏忽，对于是否补偿及补偿多少存在争议。小许不确定自己与工厂是劳动关系还是劳务关系，也不清楚能获得怎样的补偿。

案情分析:

1、若小许与工厂形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，小许可按伤残等级享受工伤保险待遇。
2、若为劳务关系，根据《民法典》规定，需根据双方各自的过错承担相应责任，即按双方过错比例确定工厂应承担的补偿责任。