上班老板拖欠工资迟迟不给怎么办

当遭遇老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与老板沟通，明确表明自己希望及时拿到工资的诉求，同时了解工资拖欠的原因。
在协商过程中，要注意保留相关证据，像与老板的聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权中发挥重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。
该部门有权责令用人单位限期支付工资。
投诉前需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决结果，劳动者可以申请法院强制执行。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于一家小型企业，老板小李却长期拖欠小许工资。小许多次与小李协商，要求支付工资并询问拖欠原因，但小李均以各种理由推脱。小许保留了与小李的聊天记录作为证据。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等材料。小李认为小许此举是在故意刁难，双方矛盾进一步激化。

案情分析:

1、小许与老板小李协商工资支付问题并保留证据，符合通过合法途径维权的做法。当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是合理的，且小许准备了证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门处理。
2、若劳动监察部门处理后仍未解决，小许还可在规定时间内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。