辞职未批直接走人怎么拿工资

1.合法解除劳动合同的方式
依据《劳动合同法》规定，劳动者若想解除劳动合同，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，无需单位批准。
若未按此程序，直接离职，便可能构成违法解除。
2.已付出劳动的工资支付
即便劳动者违法解除合同，但只要付出了劳动，用人单位就应支付相应工资。
3.工资协商与维权途径
协商：
劳动者可先与单位友好协商，明确自己应得工资数额以及支付时间。
收集证据：
若协商不成，需收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。
投诉：
可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。
仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
诉讼：
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，劳动者维权时要合法合规，理性解决工资问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期还未结束。因个人原因，小许未提前三日通知公司，便直接离职。公司以小许未按规定程序离职为由，拒绝支付其工作期间的工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小许在试用期未提前三日通知公司就离职，构成违法解除劳动合同。但小许已付出劳动，公司应支付相应工资。
2、小许可先与公司友好协商，明确工资数额及支付时间。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。