用人单位没有签合同的劳动纠纷该怎么办

当用人单位未与劳动者签订合同引发劳动纠纷时，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：
要收集能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
像工资支付凭证，它能体现用人单位给劳动者发放工资的情况；
工作证，是劳动者在单位工作的身份象征；
考勤记录，可证明劳动者的出勤情况等。
2.要求支付双倍工资：
自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签合同的，劳动者可根据《劳动合同法》要求其支付双倍工资。
计算时间从用工第二个月开始，到满一年为止，最多能支持11个月的双倍工资。
3.选择维权途径：
投诉：
若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。
仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许于2022年3月入职某公司，直至2023年2月，公司都未与其签订劳动合同。小许多次与公司协商签订合同并支付未签合同的补偿，公司却以各种理由推脱。小许认为公司的行为损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许可要求公司支付2022年4月至2023年2月期间最多11个月的双倍工资。
2、小许应先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。