上班期间在楼梯崴骨折算工伤吗

在上班期间于楼梯处崴脚骨折，通常是能够认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，上班时在单位楼梯崴伤，满足“工作时间”和“工作场所”这两个条件。
要是员工是因为从事本职工作、履行工作职责而上下楼梯导致崴伤，这就符合“因工作原因”这一要素，是可以认定为工伤的。
但如果员工是在楼梯间嬉戏打闹，或者去办自己的私事等非工作原因造成崴伤，一般就不能认定为工伤了。
要是员工遇到可能认定工伤的情况，可及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位不申请，员工也不用着急，在事故发生之日起1年内，员工自己可以向相关部门提出工伤认定申请。
这样能保障员工在工作中受伤时，应有的权益得到维护。

案情回顾:

小许在上班期间于单位楼梯处崴脚骨折。小许称自己是在去工作区域拿文件途中崴伤，符合工伤认定条件。但单位却认为小许是在楼梯间与同事嬉戏打闹才导致受伤，不应认定为工伤。双方因此就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许若确实是因工作原因上下楼梯崴伤，符合工伤认定要素，应认定为工伤。
2、若单位能证明小许是在楼梯间嬉戏打闹等非工作原因导致受伤，则通常无法认定为工伤。小许可要求单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，小许1年内可自行申请。