企业宣布倒闭员工怎么赔偿

当企业宣布倒闭，就意味着进入了破产程序，此时企业有义务向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关。
具体计算方式如下：
1.每满一年，企业要按照一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.工作时间不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
企业倒闭时，员工的工资、经济补偿等会被列入破产财产清偿顺序，并且优先支付。
所以员工要留意企业破产清算的进展情况，及时申报自己应得的权益，以保障自身利益不受损失。

案情回顾:

小许在一家企业工作了3年8个月，月工资为12000元。该企业因经营不善宣布倒闭并进入破产程序。小许要求企业支付经济补偿，企业却以资金紧张为由，拒绝按照法定标准支付。小许认为应按工作年限给予4个月工资的补偿，而企业只愿支付2个月，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年8个月，应按4年计算，企业应支付4个月工资作为经济补偿。
2、企业倒闭时，员工的工资、经济补偿等应列入破产财产清偿顺序优先支付。小许可留意企业破产清算情况，及时申报自身权益。