工伤认定中止通知有效吗

工伤认定中止通知一般是具有法律效力的。
按照《工伤保险条例》及相关规定，在开展工伤认定工作时，当出现特定法定情形，劳动保障行政部门有权下达工伤认定中止通知。
具体而言，有几种情况会导致认定程序中止。
一是需要相关部门对某些事项进行行政确认，比如涉及劳动关系的确认等；
二是遇到不可抗力因素，像自然灾害、突发事件等，导致无法进行调查取证。
一旦劳动保障行政部门作出中止通知，工伤认定程序就会暂时停止。
不过，中止并非永久停止，待导致中止的情形消除后，认定程序会恢复。
要使工伤认定中止通知有效，需满足两个条件：
一是作出通知的主体必须合法，即只能是劳动保障行政部门；
二是要符合法定的中止情形和程序要求。
对于用人单位和职工来说，在收到工伤认定中止通知后，应按照通知要求，耐心等待中止情形消除，然后再继续推进工伤认定的相关事宜。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定。在认定过程中，由于需要有关部门对事故涉及的某些事项进行行政确认，劳动保障行政部门作出工伤认定中止通知。小许认为该通知不合理，觉得不应停止认定程序，应继续进行，用人单位则认可通知，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》及相关规定，在工伤认定中出现需有关部门行政确认等法定情形时，劳动保障行政部门有权作出工伤认定中止通知。此次因需有关部门行政确认，符合法定中止情形。
2、作出通知的主体是劳动保障行政部门，符合主体要求，且按法定程序作出，所以该工伤认定中止通知具备法律效力，小许和用人单位都应按通知要求，等待中止情形消除后再继续处理工伤认定事宜。