怎样拖欠工资申请劳动仲裁

当遇到被拖欠工资的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据：
要尽可能收集多方面证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。
像劳动合同，它是确立劳动关系的重要凭证；
工资条能直观体现工资发放情况；
考勤记录可证明工作时间；
聊天记录若涉及工资相关内容，也可作为有力证据。
2.准备仲裁申请书：
详细写明双方信息，包括姓名、单位名称、地址等。
仲裁请求需明确具体，比如要求支付的工资数额、经济补偿金额等。
同时，清晰阐述事实与理由，说明工资拖欠的具体情况。
3.提交申请和证据：
向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。
通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理：
仲裁委在收到申请后的5日内会决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审：
在庭上如实陈述事实，出示之前收集的证据，并进行合理辩论。
仲裁委一般会在受理后的45日内作出裁决，若案情复杂，可延长15日。

案情回顾:

小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小许决定通过劳动仲裁维权，他认为自己有劳动合同、工资条等证据，公司应支付拖欠工资及经济补偿。而公司则坚称不存在拖欠工资情况。

案情分析:

1、根据相关规定，小许为证明劳动关系和工资拖欠事实，收集劳动合同、工资条等证据是合理且必要的。这些证据能有力支持其仲裁请求。
2、小许准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及证据，符合法定程序。仲裁委按规定时间决定受理并安排开庭，最终会在法定期限内作出裁决。