工厂倒闭了员工工资怎么算

当工厂倒闭时，员工工资的计算有明确规则。
工资是按照员工实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准来计算的。
而且依据《中华人民共和国企业破产法》，工厂破产后，其破产财产会按一定顺序进行清偿。
在优先支付破产费用和共益债务之后，紧接着就要支付职工工资。
工厂支付给员工的工资，包含正常工作期间的工资。
要是员工有加班的情况，工厂还需依法支付加班费。
另外，工厂倒闭属于《劳动合同法》中用人单位提前解散的情形，这种情况下，工厂要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，具体为：
工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
员工自身也需要密切关注工厂破产清算的进程。
一旦发现工厂进入相关程序，就要及时申报自己应得的工资和补偿权益，确保自身利益不受损失。

案情回顾:

小许、小李等多名员工在一家工厂工作。工厂因经营不善倒闭，员工们关心工资和补偿问题。部分员工认为应按实际工作天数算工资，还有加班情况应支付加班费；工厂方面却觉得资金紧张，想降低补偿标准。双方产生争议，员工们不知道如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资。工厂需按实际工作天数和劳动合同约定标准支付工资，加班情况也应依法支付加班费。
2、工厂倒闭属《劳动合同法》规定的用人单位提前解散情形，需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应关注破产清算进程，及时申报权益。