怎么暂停工伤保险

以下是不同情况暂停工伤保险的操作方法：
1.员工离职暂停：
当员工离职时，用人单位要及时办理社保减员手续。
首先，用人单位需登录当地社保经办机构的网上服务平台。
在平台上，按照系统给出的提示，详细填写减员信息。
这些信息包括员工的姓名、身份证号，减员原因明确为“离职”，以及具体的减员时间等。
填写完成后，仔细核对确保无误，然后提交。
提交成功后，用人单位还需携带减员的纸质材料，例如员工的离职证明，前往社保经办机构进行审核。
等审核通过，该员工的工伤保险就会暂停。
2.企业停产整体暂停：
如果企业因为停产等原因，需要整体暂停工伤保险，企业要向社保经办机构提出书面申请。
在申请中，要详细说明暂停的原因，比如是因为市场不景气导致停产，以及预计的暂停期限等情况。
同时，按社保经办机构的要求提供相关证明材料，像企业的停产公告等。
待社保经办机构审核批准后，企业的工伤保险即可暂停。

案情回顾:

小许所在的公司有员工小丽离职，同时公司因经营问题面临短期停产。公司在处理小丽的工伤保险暂停事宜时，小许认为只需在网上提交减员信息即可，无需再去社保经办机构审核；而在公司整体暂停工伤保险问题上，小李觉得不用书面申请，口头告知社保经办机构就行。双方为此产生争议。

案情分析:

1、对于员工离职暂停工伤保险，依据规定，用人单位仅在网上提交减员信息是不够的，还需携带离职证明等减员纸质材料前往社保经办机构审核，审核通过后员工的工伤保险才会暂停，所以小许的观点错误。
2、企业因停产等原因整体暂停工伤保险，必须向社保经办机构提出书面申请，说明相关情况并按要求提供证明材料，经审核批准后才可暂停，小李口头告知的想法不符合规定。