经济补偿金是否包含福利和补贴

经济补偿金是否包含福利和补贴，要根据具体情况来判断。
常规性补贴应计入
根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
像交通补贴、餐补这类常规性、固定发放的福利和补贴，就应计入经济补偿金的计算基数。
因为这些补贴是劳动者每月稳定能拿到的收入，属于工资的一部分。
偶然性补贴不计入
然而，如果福利和补贴具有偶然性、非常规性，比如节日礼品、临时困难补助等，通常不计入经济补偿金。
这些福利补贴并非每月固定发放，不具有稳定性，所以在计算经济补偿金时不考虑在内。
计算标准
在计算经济补偿金时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这样规定能保障经济补偿金计算的合理性和公平性。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签，需支付小许经济补偿金。然而，在计算经济补偿金时，双方产生争议。小许认为，公司每月发放的交通补贴和餐补应计入经济补偿金计算基数；而公司则觉得，节日礼品和临时困难补助等也不应算入。双方就经济补偿金包含的范围无法达成一致。

案情分析:

1、依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，像交通补贴、餐补这类常规性、固定发放的福利和补贴，应计入经济补偿金计算基数。
2、而节日礼品、临时困难补助等具有偶然性、非常规性的福利和补贴，一般不计入经济补偿金计算基数。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。