恶意欠薪拖欠工资怎么立案的

恶意欠薪属于拒不支付劳动报酬罪，下面为你详细介绍其立案流程：
1.收集证据：
劳动者首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的证据。
常见的证据包括劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资条，记录着工资的具体数额和发放情况；
考勤记录，可证明劳动者的工作时间；
还有与老板或相关负责人的聊天记录，里面可能包含欠薪的沟通内容。
2.投诉举报：
收集好证据后，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会作出责令支付的行政处理决定。
3.刑事立案：
若用人单位经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，劳动者可以向公安机关报案。
公安机关会对案件进行审查，判断是否符合立案条件。
当认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任，同时该案件属于自己管辖范围时，公安机关会立案侦查。
若公安机关决定不立案，劳动者可向检察院提出立案监督申请，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小胡经营的公司。工作数月后，小胡一直拖欠小许工资。小许多次催要无果，双方产生争议。小许认为自己付出劳动就应获得报酬，小胡则以公司资金周转困难为由拒不支付。小许决心通过法律途径维权。

案情分析:

1、小许首先应收集能证明与小胡公司存在劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。然后向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令小胡限期支付，而小胡逾期不支付，会作出责令支付的行政处理决定。
2、若经政府有关部门责令支付后小胡仍不支付，小许可向公安机关报案。若公安机关不立案，小许能向检察院提出立案监督申请，以维护自身合法权益。