工伤停工留薪期是否包括绩效工资

1.工伤停工留薪期工资包含绩效工资
工伤停工留薪期工资一般是包含绩效工资的。
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.“原工资福利待遇”的界定
这里所说的“原工资福利待遇”，指的是职工受伤前正常出勤时获得的所有工资收入，绩效工资也在其中。
绩效工资一般与职工的工作表现、业绩等相关联。
在停工留薪期，职工无法正常工作并非自身原因造成。
所以，单位应按照职工受伤前的平均绩效工资水平，和其他工资部分一起发放，以此确保职工在停工治疗期间工资待遇不受影响。
3.特殊情况处理
不过，如果绩效工资是因停工而未实际产生的额外奖励等，就需要结合具体情况和单位规定来确定是否发放。
这样才能更合理地保障职工和单位双方的权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期，公司只发放了基本工资，未发放绩效工资。小许认为根据规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，绩效工资也应正常发放。公司则称绩效工资与工作表现和业绩挂钩，小许停工未工作不应发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”包含职工受伤前正常出勤的全部工资收入，其中有绩效工资。
2、停工留薪期并非职工个人原因无法正常工作，单位应按小许受伤前平均绩效工资水平与其他工资一同发放。若绩效工资是停工未实际产生的额外奖励等，需结合具体情况和单位规定确定。