劳动法每周超出44小时工资怎么算

《劳动法》对劳动者的工作时间和加班费支付有明确规定。
劳动者每天的工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。
如果用人单位让劳动者超出这个标准工作，就必须支付相应的加班费。
具体加班费支付情况如下：
1.工作日加班：
用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。
例如，劳动者日工资是100元，正常工作8小时，每小时工资就是12.5元。
若工作日加班2小时，加班费就是$100÷8×2×150\%=37.5$元。
2.休息日加班：
在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日加班：
在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司上班，公司经常安排他加班。其中工作日加班多次，每次加班时长不等；休息日也安排他工作且未安排补休；在法定休假日同样让他工作。然而，公司并未按照法律规定支付相应加班费。小何与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付，小何遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时，超出需支付加班费。小何工作日加班，公司应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且未补休，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，应支付不低于工资300%的报酬。
2、若公司拒不支付加班费，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。