劳动仲裁庭审有哪些注意事项

劳动仲裁庭审有不少需要注意的地方，以下为你详细介绍：
1.证据准备：
在庭审前，一定要仔细检查证据材料。
保证材料完整、真实，按照仲裁委要求的份数准备好。
而且，庭审时必须携带证据原件。
在庭审过程中，要清晰阐述证据的来源以及证明目的。
如果证据涉及商业秘密等敏感信息，可以向仲裁庭申请不公开质证。
2.陈述辩论：
陈述仲裁请求和事实理由时，要做到清晰、有条理，语速也要适中。
辩论时，紧紧围绕争议焦点展开，以事实为依据、法律为准绳，坚决避免进行人身攻击。
并且，发言前需得到仲裁员的允许，严格遵守庭审秩序。
3.庭审纪律：
要准时到达仲裁庭，严格遵守庭审纪律。
不能随意打断他人发言，将手机关闭或者调至静音状态。
如果对仲裁员或者对方当事人有意见，要通过合法程序提出。
4.调解环节：
若仲裁庭组织调解，要谨慎对待调解方案。
认真衡量利益得失后，再决定是否接受。

案情回顾:

小何因劳动纠纷与公司对簿劳动仲裁庭。庭审前，小何虽准备了证据，但未按仲裁委要求份数准备，且未带原件。庭审陈述时，小何语速过快，条理不清。辩论时还偏离争议焦点，甚至对公司代表进行人身攻击。调解环节，仲裁庭提出调解方案，小何未充分考虑便拒绝，最终仲裁结果未达其预期。

案情分析:

1、证据准备方面，小何未按要求准备份数和携带原件，可能影响证据效力，应确保证据材料完整、真实，按要求准备并携带原件，涉及商业秘密可申请不公开质证。
2、陈述辩论上，小何应清晰、有条理地陈述请求及理由，围绕争议焦点辩论，遵守庭审发言规则，尊重秩序，不能进行人身攻击。
3、庭审纪律上，小何需准时到庭，遵守纪律，手机静音，有意见通过合法程序提出。
4、调解环节，小何应谨慎考虑调解方案，衡量利益得失后再做决定。