半年两次工伤十级怎么算

1.一次性伤残补助金：
半年内两次工伤十级，分别按7个月本人工资支付。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
部分地区按“就高不就低”原则，以高等级标准支付；
部分地区会合并计算或适当上浮。
3.停工留薪期待遇：
按实际治疗和恢复时间确定。
4.处理建议：
及时向单位所在地社保部门申请认定和鉴定，按当地政策核算赔偿。
与单位有争议，可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在半年内遭遇两次工伤，均被鉴定为十级伤残。在赔偿问题上，小朱认为一次性伤残补助金应分别按等级对应标准支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应合并计算。但单位却主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照“就高不就低”原则，以较高等级的标准支付。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残补助金，根据相关规定，确实需分别按等级对应标准支付，小朱两次工伤十级，应两次各获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，小朱的主张合理。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区有不同政策，部分地区采用“就高不就低”原则，部分地区会合并计算或适当上浮比例。小朱和单位应依据当地具体政策核算赔偿。若双方就赔偿存在争议，小朱可及时向单位所在地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁等途径解决。