欠薪没有协议怎么拿回工资

即便没有签订协议，劳动者也能通过以下途径拿回被拖欠的工资。
第一步，要积极收集各类证据，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及欠薪的事实。
比如，考勤记录能显示你工作的时长和日期；
工作证是你在单位工作的身份象征；
工资支付记录，像银行流水、微信或支付宝的转账记录，能清晰体现工资发放情况；
同事证言可以从侧面证实你的工作情况和欠薪事实；
工作群聊天记录可能包含工作安排和工资相关的内容；
与老板或相关负责人沟通欠薪事宜时，录音录像能保留关键对话。
第二步，尝试与用人单位协商，直接要求支付工资。
要是协商没有达成满意结果，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查并处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
通过这些合法途径，劳动者可以有效维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月后，公司一直未支付其工资。小何与公司多次协商，公司却以各种理由推脱。小何没有与公司签订协议，双方就工资支付问题产生争议，公司认为没有协议就不用支付，小何则坚持要拿回欠薪。

案情分析:

1、尽管小何未与公司签订协议，但可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像考勤记录、工资支付的银行流水等。之后可先与公司协商支付工资，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
2、小何也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间提交申请及证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护权益。