拖欠工资申请仲裁需要哪些流程

当遇到工资被拖欠的情况，申请仲裁可按以下流程操作：
1.准备材料：
要撰写一份仲裁申请书，其中要详细写明当事人的基本信息，像姓名、地址、联系方式等，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资的具体金额，同时阐述清楚事实理由。
另外，要收集相关证据，如劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，工资条可证明工资标准和发放情况，考勤记录能体现你工作的时长，这些都有助于证明工资被拖欠。
2.提交申请：
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书和证据材料。
通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
3.受理环节：
仲裁委收到申请后的5日内会决定是否受理。
若受理，会及时通知申请人；
若不受理，也会说明具体理由。
4.答辩与组庭：
被申请人收到仲裁申请书副本后的10日内，需提交答辩书。
之后仲裁委会组成仲裁庭。
5.开庭审理：
仲裁庭确定开庭的时间和地点，并通知双方当事人，双方需按时参加。
庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。
6.作出裁决：
一般在受理仲裁申请后的45日内会作出裁决，若案情复杂，可延长15日。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何多次索要无果，决定通过仲裁维权。公司认为小何工作表现不佳，不应全额支付工资，双方因此产生争议。小何为维护自身权益，准备通过正规仲裁流程解决问题。

案情分析:

1、小何申请仲裁需按流程准备材料，撰写包含自身与公司信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
2、他应向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理，若受理会通知小何。公司收到副本后10日内提交答辩书，仲裁委组庭后确定开庭时间地点，双方庭审举证、质证、辩论，一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。