工伤保险次月生效前员工死亡算工伤吗

1.核心判定因素
员工在工伤保险次月生效前死亡，其是否算工伤并不取决于工伤保险的生效时间，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
2.具体工伤认定情形
在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的，比如工人在车间操作机器时被砸伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，像员工在下班前清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，例如员工在办公室突然晕倒，送医后48小时内离世。
3.责任承担与处理流程
若员工死亡情形符合工伤认定标准，即便此时工伤保险未生效，用人单位也必须按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，遇到这种情况，应先确定员工的死亡情形，然后依据相关规定申请工伤认定，以此保障员工及其家属的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司为其办理工伤保险次月生效。但在工伤保险生效前，小何在工作时间和工作场所内，因机器故障突发意外事故死亡。公司认为工伤保险未生效，不应认定为工伤，无需承担责任；而小何家属坚持认为应认定为工伤，要求公司给予工伤待遇赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤认定关键看是否符合规定情形，而非工伤保险生效时间。小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、即便工伤保险未生效，只要符合工伤认定情形，用人单位就需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小何家属可申请工伤认定并要求公司承担相应责任。