受伤后怎么找老板谈赔偿

受伤后找老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：
收集能够证明你与老板存在劳动关系、受伤事实以及损失情况的证据。
比如劳动合同，它是证明劳动关系的关键；
医疗记录，能体现你的受伤程度和治疗情况；
事故现场照片，可直观展示受伤时的场景。
这些证据能为赔偿谈判提供有力支撑。
2.选择沟通时机与地点：
要选一个安静、无干扰的环境进行沟通。
在沟通时，务必保持冷静理智。
先清晰讲述受伤的经过，包括时间、地点、原因等，再说明此次受伤对你工作和生活造成的影响。
接着，明确提出所需的赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费等，并给出合理的赔偿依据，例如根据实际医疗费用和医生建议的休息时长来计算误工费。
3.协商与维权：
若老板愿意协商，你们可以一起探讨赔偿方案。
要是老板拒绝赔偿或者提出的赔偿要求与你预期差距较大，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，他找到老板谈赔偿事宜。老板却认为小何受伤并非工作原因导致，拒绝赔偿。小何收集了劳动合同、医疗记录和事故现场照片等证据，与老板约在公司会议室沟通。他冷静清晰地阐述受伤经过、对工作生活的影响以及医疗费、误工费等赔偿项目和依据，但老板仍坚持不赔偿，双方陷入僵局。

案情分析:

1、小何收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等证据，能有效证明劳动关系、受伤事实和损失情况，为争取赔偿提供了有力支撑。
2、老板以非工作原因拒绝赔偿，在小何有证据的情况下不合理。若老板仍拒绝，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。