工资总晚几天

1.工资晚发的性质判定
在日常工作中，有时会遇到工资总晚发几天的情况。
如果劳动合同里没有关于工资发放时间的特殊约定，而且单位没有在合理时间内发放工资，那么这种行为就可能构成拖欠工资，这是违反《劳动合同法》的。
按照法律规定，用人单位必须依照约定和国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
2.应对措施
沟通协商：
当遭遇工资晚发时，劳动者可先和单位进行沟通，了解工资晚发的具体原因，并要求单位按照合同约定的时间发放工资。
投诉维权：
要是沟通之后没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期还是不支付，就需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁：
劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，劳动合同中并未对工资发放时间有特殊约定。然而，公司每月都会晚发工资几天，小何多次与公司沟通，公司却未给出合理原因，也未按正常时间发放工资。小何认为公司的行为构成拖欠工资，与公司产生争议，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。该公司无特殊约定且未在合理时间发放工资，可能构成拖欠工资，违反了此法律规定。
2、小何已与单位沟通但无果，他可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，小何也可直接申请劳动仲裁。