干了三年的单位想辞退有补偿吗

单位辞退员工有无补偿分情况而定：
若员工严重违规，单位依法辞退，无需补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
工资是解除合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年。一日，单位突然以小朱工作态度不佳为由将其辞退，但小朱认为自己工作认真，并未出现态度问题，单位是无正当理由辞退他。小朱要求单位给予补偿，单位则称小朱违反规章制度，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位依据合法情形，如员工严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。但本案中单位称小朱工作态度不佳却未提供证据证明其严重违反规章制度，属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年，正常经济补偿是三个月工资。因单位违法辞退，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。此处工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。