工伤期间又发生工伤如何处理

工伤期间再次发生工伤，可按以下步骤处理：
1.及时救治：
当职工在工伤期间又遭遇新的工伤，首要任务是对新的工伤伤害展开积极救治。
迅速联系医疗资源，安排专业医护人员对伤者进行诊断和治疗，全力确保职工的生命健康安全。
2.再次认定：
用人单位需在新工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
申请时要准备好相关材料，如事故证明、医疗诊断等。
3.劳动能力鉴定：
待职工伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以此确定伤残等级。
4.赔偿计算：
两次工伤分别进行赔偿计算。
若两次工伤鉴定为不同伤残等级，以较严重的等级定级；
若两项及以上等级相同，最多晋升一级。
最终依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定，职工可享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，正在康复期间，又在工作时再次受伤。用人单位未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出新工伤认定申请。小朱认为用人单位失职，耽误了自己的权益；而用人单位则称工作繁忙疏忽了。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工工伤期间又发生工伤，应及时救治新的工伤伤害。本案中小朱再次受伤后，应先确保其得到积极救治。
2、用人单位有义务在新工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。因用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、待小朱伤情稳定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。赔偿会分别计算，根据伤残等级按《工伤保险条例》享受待遇。