员工辞职老板拖工资怎么办

员工辞职后遭遇老板拖欠工资，可按以下途径解决：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，向其说明依据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，要求老板及时支付拖欠的工资。
这样既表明员工了解相关法律，也给老板一个主动解决问题的机会。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。
投诉前，要准备好劳动合同、工资条等材料，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资数额。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，辞职后老板小李却一直拖欠其工资。小朱与小李协商，明确指出根据《劳动合同法》，公司应在解除合同时一次性付清工资，要求小李支付，但小李以各种理由推脱。小朱遂考虑其他途径解决工资拖欠问题。

案情分析:

1、小朱与老板协商，依据《劳动合同法》要求支付工资是合理合法的。当协商不成时，他可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会对用人单位调查并责令限期支付。
2、若投诉效果不佳，小朱还能在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。