没签合同工伤赔偿最新标准是啥

在实际工作中，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以享受工伤赔偿，且赔偿标准和签订了合同的情况是一样的。
要获得工伤赔偿，第一步是认定工伤。
通常情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：
只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的费用，都由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，劳动者原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
3.伤残赔偿：
根据劳动能力鉴定的等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
例如，十级伤残可以获得7个月本人工资的赔偿。
4.工亡赔偿：
如果职工因工死亡，其近亲属能够获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
对于没签合同的劳动者，需要先通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系，之后才能顺利申请工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作中，小朱不幸受伤。工厂以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小朱认为虽未签合同，但自己一直在工厂工作，应享受工伤赔偿，双方为此产生争议。小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤赔偿，赔偿标准与签合同情况一致。小朱在工厂工作，已形成事实劳动关系，有权获得赔偿。
2、一般情况下，应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工厂拒绝申请不符合规定。小朱可在1年内自行或让近亲属、工会组织申请。同时，小朱需先通过劳动仲裁等确认劳动关系。之后可按规定获得医疗费用、停工留薪期工资等相应赔偿。