工伤十级伤残应怎样赔付

工伤十级伤残赔付项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资是受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各地政府定，如广东分别是1个月和4个月本人工资。
3.停工留薪期工资，治疗期间原工资福利不变，单位按月支付。
4.医疗费、康复费等按实际合理费用报销。
5.住院伙食补助费，按单位因公出差标准70%发放。
6.辅助器具费，经确认后按国家标准从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。公司认为应按照最低标准赔付，而小朱觉得应按自己实际工资来计算赔偿金额。双方争议焦点集中在一次性伤残补助金的本人工资计算、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，以及停工留薪期工资发放等方面。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月。这是法律明确规定的标准，若小朱认为公司计算的本人工资有误，可提供相关工资流水等证据来确定准确数额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，要依据当地省级政府规定。若在广东，十级伤残分别为1个月和4个月的本人工资，公司不能随意降低标准。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司需按月支付。医疗费、康复费等按实际合理费用报销，住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后按国家标准从工伤保险基金支付。