工伤期间休息工资怎么算

1.工伤休息时，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
原工资福利指工伤前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。在停工留薪期间，公司仅按照基本工资向小朱支付工资，小朱认为应按照他受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，其中还应包含奖金和津贴等。双方因此产生争议，小朱希望公司补发工资差额，而公司则认为基本工资已足够。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤期间休息工资即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资范畴包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。本案未提及特殊情况，若小朱的停工留薪期在正常范围内，公司应按照规定支付相应工资待遇。待小朱评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。