公司对死亡员工需不需要进行赔偿

1.员工在工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，或在抢险救灾等公益活动中死亡，视同工伤，公司按工伤保险规定赔偿。
2.员工因工外出因工作受伤死亡、上下班遇非本人主责交通事故死亡，认定为工伤，公司担责。
3.若死亡与工作无关，如非工作时因自身疾病自然死亡，公司一般无赔偿义务，但可能给抚恤金。
案情回顾:

小朱是某公司员工。一天，小朱在非工作时间和地点因自身疾病自然死亡。小朱家属认为公司应给予赔偿，理由是小朱为公司奉献多年，公司有责任。而公司则认为小朱死亡与工作无关，不应承担赔偿责任，但可给予一定抚恤金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，视同工伤，公司应按工伤保险相关规定进行赔偿；若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后死亡，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，也认定为工伤，公司需担责。
2、本案中小朱是在非工作时间和地点因自身疾病自然死亡，死亡与工作无关，公司通常无赔偿义务，但公司愿意给予一定抚恤金，这符合法律规定和情理。所以小朱家属要求公司赔偿的诉求缺乏法律依据。