工伤鉴定为轻伤有赔偿吗

1.工伤鉴定没有轻伤概念，适用劳动能力鉴定，分十个伤残等级。
认定为工伤且构成伤残，就能获赔。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他认为自己是轻伤。单位认为应进行劳动能力鉴定，小朱对此不解，认为工伤就该按轻伤重伤区分。之后小朱进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。单位告知他可获得相应赔偿，但小朱对赔偿项目和标准存在疑问。

案情分析:

1、工伤鉴定不适用轻伤概念，而是适用劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。小朱的情况应按劳动能力鉴定结果处理，其被评定为十级伤残，符合获赔条件。
2、赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，十级伤残还有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或小朱提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。小朱应及时按鉴定结果主张赔偿权益。