工伤后自己不愿续签合同怎么办

工伤后员工不愿续签合同，处理方式如下：
若工伤痊愈或完成认定赔偿，合同到期自然终止。
除非单位维持或提高条件续签，员工拒签，否则单位要按工作年限给员工经济补偿。
若工伤在停工留薪期，合同期限顺延至期满。
员工此期间拒签，期满按正常终止流程处理。
若工伤致伤残，员工还能依法享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金等工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，后经治疗恢复。劳动合同即将到期时，用人单位提出按原条件续签，小朱却不愿续签。同时，小胡也在工作中受伤，尚处于停工留薪期，劳动合同到期时他也表示不愿续签。双方就劳动合同终止及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，若其工伤已痊愈且完成工伤认定及赔偿流程，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，他不同意续订的情形外，用人单位需按其工作年限向他支付经济补偿，因劳动合同到期自然终止。
2、对于小胡，工伤尚在停工留薪期内，劳动合同期限应顺延至停工留薪期结束。待停工留薪期满，按正常终止流程处理。若工伤导致其伤残，他还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。