律师解析:
1.职工
工伤后,及时做
劳动能力鉴定(
验伤)很有必要,它是确定
工伤等级和
赔偿标准的重要参考。
2.用人单位、工伤职工或其
近亲属都能申请劳动能力鉴定。
需在伤情稳定、存在残疾且影响劳动能力时,向劳动能力鉴定委员会申请,并提交
工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
3.不同
伤残等级对应不同
工伤待遇,如
一次性伤残补助金、
伤残津贴等。
做验伤能确保合法获得应有的工伤
赔偿。
案情回顾:小朱是某单位职工,在工作中不幸受伤。治疗一段时间后,小朱认为自己身体仍存在残疾且影响劳动能力,希望申请劳动能力鉴定来确定工伤等级及赔偿标准。但用人单位却觉得小朱伤势恢复得差不多了,没必要做鉴定,双方因此产生争议。小朱坚持要做鉴定,以保障自身权益。
案情分析:1、根据法律规定,用人单位、工伤职工或其近亲属都有权申请劳动能力鉴定。小朱作为工伤职工,其申请劳动能力鉴定的行为是合法的。
2、当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时,就可向劳动能力鉴定委员会提出申请。小朱认为自己符合此情况,其申请具备合理性。经评定不同的伤残等级对应不同的工伤待遇,做鉴定能保障小朱合理合法获得应有的工伤赔偿。
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