工伤程序怎么走法律程序怎么走法

1.发生工伤后，第一时间送医治疗。
30日内，单位向社保部门申请工伤认定；
单位未申请的，工伤职工等1年内可自行申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
由用人单位等向市级鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。
3.根据鉴定结果确定赔偿，向单位或保险基金索赔。
有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位将其及时送医治疗。然而，单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行在规定的1年内申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提供相关资料。但在确定赔偿项目和金额后，小朱与单位就赔偿问题产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位逾期未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱的自行申请符合法律程序。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定也是合理合法的流程，小朱按要求提供了相关资料。
3、双方就赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。