休息期间出车祸，单位发不发工资

1.若车祸被认定为工伤，依据相关规定，员工停工接受工伤治疗时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。
2.若不是工伤，像休息时个人原因出车祸，单位一般无支付工资的法定义务。
3.判定是否为工伤，要结合事故时间、地点和原因等是否符合标准。
如上下班途中非本人主责的交通事故可认定。
建议及时申请认定，明确单位工资支付责任。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，上班途中遭遇车祸受伤，需要暂停工作接受治疗。小许要求公司支付其在养伤期间的工资，公司则认为需先确定此次车祸是否属于工伤，才能决定是否支付工资。小许觉得自己在上班路上出的事，公司理应支付工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若此次车祸被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本次事故中小许在上班途中受伤害，若符合工伤认定条件，公司需支付工资。
2、若不是工伤，如因个人原因在休息期间出车祸等情形，单位通常没有法定支付工资的义务。所以关键是确定事故情况是否符合工伤认定标准，需综合事故发生的时间、地点、原因等来判断，建议小许及时申请工伤认定以明确公司工资支付责任。