律师解析:
1.
一次性伤残补助金:
按27个月本人
工资发放。
2.
伤残津贴:
每月按本人工资的90%支付。
3.其他费用:
医疗费按规定支付,住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准报销。
生活
护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付,依生活自理障碍程度而定。
赔偿金额需结合实际工资等确定,应及时申请认定和鉴定,先协商,协商不成可
仲裁。
案情回顾:小朱在工作中不幸遭遇严重
工伤,经鉴定为1级
伤残。小朱要求单位按照相关规定进行
赔偿,单位却认为赔偿金额过高,双方在赔偿项目和金额上产生争议。小朱认为应按照法定标准获得一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等赔偿,而单位对部分赔偿项目和标准存在异议。
案情分析:1、根据法律规定,工伤1级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资;伤残津贴按月支付,标准为本人工资的90%;医疗费按
工伤保险诊疗项目目录、标准等支付;住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准报销;生活护理费根据生活自理障碍程度,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。小朱有权要求单位按照这些标准进行赔偿。
2、若单位与小朱协商赔偿不成,小朱可通过劳动仲裁来维护自身合法权益,以获得应有的赔偿。同时,小朱应及时
申请工伤认定和
劳动能力鉴定,为赔偿提供依据。
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