工地受伤签了劳务合同算不算工伤认定

1.一般情况下，签劳务合同在工地受伤不算工伤，劳务关系里劳动者受伤按民事侵权责任处理，工伤认定针对的是劳动关系。
2.但有两种情况，签劳务合同也可能认定工伤：
劳动者因承包单位违法转包、分包业务受伤；
个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，由承包单位、被挂靠单位担责。
3.签劳务合同工地受伤，要根据实际用工情况判断能否认定工伤。

案情回顾:

小朱与某工地签订了劳务合同，在工作时不慎受伤。小朱认为自己应认定为工伤享受工伤保险待遇，而工地方面则认为签的是劳务合同，不适用工伤认定，应按民事侵权责任处理。双方为此产生争议。后来了解到，该工地存在将业务违法转包给不具备用工主体资格的个人这一情况。

案情分析:

1、一般情况下，劳务关系中劳动者受伤适用民事侵权责任规定，工伤认定适用于劳动关系。本案中小朱与工地签的是劳务合同，若按常规，不能认定为工伤。
2、但该工地存在将业务违法转包给不具备用工主体资格的个人这一情形，符合签劳务合同也可能认定为工伤的条件。所以，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，需结合此实际用工情况来判断小朱能否认定工伤。