单位支付工伤保险待遇后可否追偿

1.通常，单位支付工伤保险待遇后，特定情形可追偿。
因第三人致工伤，单位先行支付的，能向第三人追偿。
按规定，第三人不付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后可追偿，单位同理。
2.若不存在第三人侵权等法定追偿情形，单位支付待遇后一般不能追偿。
单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工工伤时支付待遇是其法定义务。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作期间因小胡的侵权行为导致工伤。单位先行向小朱支付了工伤保险待遇。之后单位认为小胡是侵权第三人，要求小胡承担赔偿责任；而小胡则认为单位支付工伤保险待遇是其法定义务，不应向自己追偿。另外，小静也是该单位职工，因自身操作失误受伤被认定为工伤，单位支付待遇后，想向小静追偿，小静认为单位不能追偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因第三人小胡的原因造成工伤，单位先行支付工伤保险待遇后，依据法律规定，单位有权向第三人小胡追偿。职工因第三人的原因受到伤害被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿，同理单位也有此权利。
2、对于小静的情况，不存在第三人侵权等法定可追偿情形，单位按规定支付工伤保险待遇是履行法定义务，通常不能向小静追偿。