超过60岁发生工伤怎么处理

1.超60岁且已享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，不算工伤，按劳务关系处理。
受伤时，按双方过错担责，伤者可向单位要医疗费、误工费等赔偿，协商无果可起诉。
2.超60岁但未享受养老保险待遇或领退休金，工作受伤部分地区可参照工伤。
要先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果让单位支付待遇。
单位没缴保险，就由单位赔偿。

案情回顾:

小朱超过60岁后到某单位工作。工作时小朱不慎受伤，该单位认为小朱已超60岁，双方是劳务关系，不应认定为工伤，拒绝按工伤赔偿。小朱则称自己未享受养老保险待遇或领取退休金，应参照工伤处理。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位建立的是劳务关系，不认定为工伤。此时应根据双方过错承担相应责任，小朱可向单位主张医疗费、误工费等赔偿，若协商不成可向法院起诉。
2、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，在部分地区可参照工伤处理。小朱需先确定与单位的劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。