年满60岁后误工费通常赔偿多少

（一）若年满60岁受害人有固定收入，要保留好劳动合同、工资流水、纳税证明等材料，按实际减少收入索赔误工费。
（二）若为无固定收入，尽量收集近三年收入相关凭证，按平均收入计算赔偿。
（三）若无法举证近三年平均收入，可关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准，以此争取合理赔偿。
（四）及时向单位索要能证明劳动收入及收入减少情况的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
年满60岁后，误工费赔偿按受害人实际收入减少情况计算，侵权人应赔偿因侵权致有劳动收入的60岁以上受害人的收入减少部分。
法律解析：
法律没有因年龄到60岁就否定个人劳动能力。若年满60岁的受害人仍在从事劳动并获得合法收入，因侵权行为使得收入减少，侵权人需承担误工费赔偿责任。赔偿计算方式分三种：有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。受害人要提供劳动合同、工资流水、纳税证明或单位证明等材料，来证实劳动收入和收入减少情况，以确定赔偿金额。如果遇到此类侵权纠纷，对误工费赔偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.年满60岁后误工费赔偿不按固定标准，而是根据受害人实际收入减少情况来计算。法律没有因为年龄满60岁就否定其劳动能力，只要受害人还在从事劳动并获得合法收入，因侵权行为造成收入减少的，侵权人都要赔偿误工费。
2.计算方式有三种情况。一是有固定收入的，按实际减少的收入计算；二是无固定收入的，按最近三年平均收入计算；三是无法举证证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.受害人要提供劳动合同、工资流水、纳税证明或单位证明等材料，以此证明自己存在劳动收入以及收入减少的情况，进而确定具体的赔偿金额。

解决措施和建议：
1.年满60岁仍在工作的人群平时应妥善保存劳动合同、工资流水等能证明收入的材料。
2.遭遇侵权导致收入减少时，及时收集并整理相关证明材料，以便顺利获得误工费赔偿。

1.年满60岁后，误工费赔偿不是按固定标准来定，而是看受害人实际收入减少了多少。法律没有因为到了60岁就认为人没有劳动能力。要是受害人还在工作赚钱，因为被侵权导致收入变少，侵权人就要赔误工费。
2.赔偿的计算方式有这些：有固定收入的，就按实际少拿的收入算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或类似行业上一年职工的平均工资算。
3.受害人得拿出劳动合同、工资流水、纳税证明或者单位证明等材料，来证明自己有劳动收入，而且收入减少了，这样才能确定具体赔多少钱。

法律分析：
（1）年满60岁后误工费赔偿不按固定标准，而是根据受害人实际收入减少情况计算。法律认可60岁以上人群的劳动能力，只要其因侵权行为致收入减少，侵权人就需赔偿误工费。
（2）计算方式多样。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）受害人要提供相关材料，如劳动合同、工资流水、纳税证明或单位证明等，来证明自己有劳动收入且收入因侵权减少，从而确定赔偿金额。

提醒：受害人务必妥善保存能证明劳动收入及减少情况的材料，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。