超过50岁女性工作摔伤算工伤吗

1.超过50岁女性工作摔伤，判断是否为工伤要分情况。
未享受基本养老保险待遇，和单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，通常算工伤，像车间工作摔倒受伤。
2.若已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，工作受伤不按工伤认定程序处理。
可根据双方过错，按民事法律让单位担责，如单位环境有隐患致摔伤，单位要担责。
总之，是否算工伤，关键看有无劳动关系及是否符合认定条件。

案情回顾:

小丽年过50岁，在某工厂车间工作时不慎摔倒受伤。小丽未享受基本养老保险待遇，工厂认为其年龄超过50岁不应认定为工伤，而小丽则主张自己与工厂存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若超过50岁的女性未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤。小丽符合上述情形，其主张认定工伤有法律依据。
2、若小丽已享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，而是根据双方过错，依据民事法律要求单位承担相应赔偿责任。但本案中小丽未享受基本养老保险待遇，所以应按劳动关系判断是否为工伤。